1. Транспорт і виробництво. Нетверезі співробітники - як з ними боротися?
2. Традиційні методи алкотестірованія малоефективні
3. Як же зробити процедуру алкотестірованія дійсно ефективною?
4. Програмні і апаратні засоби
5. Як це працює?
6. Моніторинг і збір статистики про нетверезих співробітників
7. Результати та перспективи

Матеріал був опублікований в "Транспортна безпеку і технології"

Транспорт і виробництво. Нетверезі співробітники - як з ними боротися?

Не секрет, що нещасні випадки на виробництві (в тому числі і з летальним результатом) часто відбуваються з вини нетверезих працівників. Людина в стані алкогольного сп'яніння ставить під загрозу не тільки своє здоров'я і життя - буває, що з вини таких недобросовісних співробітників гинуть цілі групи осіб. Також помилкові дії п'яних працівників можуть призвести до серйозних матеріальних втрат.

Природно, з подібними погрозами можна і потрібно боротися. Для цієї мети на багатьох промислових і транспортних підприємствах впроваджується практика тестування співробітників на алкоголь.

Традиційні методи алкотестірованія малоефективні

Як же не пропустити п'яного співробітника на робоче місце? Традиційно для цієї мети застосовується обов'язковий медичний огляд перед початком робочої зміни або особистий огляд співробітником служби безпеки.

Але ці методи мають істотні недоліки:

• Людський фактор. І медичний працівник, і співробітник служби безпеки - це люди, які можуть провести огляд неуважно або пропустити нетверезого співробітника цілком усвідомлено - з симпатії, з корисливих мотивів, просто «пошкодувати»;
• Низька пропускна здатність. Огляд кожного співробітника займає чимало часу, тому на великих підприємствах подібні методи незручні (призводять до появи заторів на прохідній, затримок початку робочої зміни, і т.д.), або непридатні взагалі.

Як же зробити процедуру алкотестірованія дійсно ефективною?

1. Факт алкогольного сп'яніння повинен фіксуватися не на підставі суб'єктивних спостережень медперсоналу, а строго за показаннями приладу (алкотестера);
2. Рішення про допуск співробітника не повинно прийматися людиною, якими б навичками він не володів, і яку б посаду не обіймав. Допуск або недопуск співробітників повинен здійснюватися автоматично, на підставі показань алкотестера;
3. Статистика зафіксованих спроб проходу в стані алкогольного сп'яніння повинна зберігатися для аналізу (навіть якщо вміст алкоголю не перевищує порогового рівня, і співробітник отримує можливість приступити до роботи);
4. Час проходження співробітником процедури алкотестірованія має бути мінімальним - утворення заторів на прохідній неприпустимо навіть в години «пік».

Логічне рішення - інтеграція алкотестера в СКУД підприємства

Практика інтеграції алкотестерів в СКУД

Рішення по інтеграції алкотестерів в СКУД було успішно впроваджено компанією ТОВ «Охоронні системи та Телекомунікації» (ТОВ «ОСТ») на ряді об'єктів:

• ВАТ «МОСЕНЕРГО» - ТЕЦ-25 (Москва)
• ВАТ «Евразруда» - 2 філії (Кемеровська область)
• ВАТ «Силові машини» - 7 розподілених філіальних об'єктів (Санкт-Петербург, Москва)

Всі об'єкти є великими промисловими підприємствами з рядом особливостей:

• Важке промислове обладнання - джерело підвищеної небезпеки життю і здоров'ю співробітників;
• Висока соціально-економічна значимість об'єктів - критичні наслідки в разі поломки обладнання або необхідності переривання виробничого процесу.

ВАТ «Силові машини», до того ж, є об'єктом з філіальною структурою (Потрібно централізований збір і аналіз інформації про допуск і недопуск співробітників).

Програмні і апаратні засоби

На об'єктах раніше були впроваджені СКУД під управлінням програмних комплексів APACS 3000 і LyriX компанії ААМ Системз. Ці програмні комплекси відрізняє:

• Підтримка широкого переліку обладнання різного призначення, від різних виробників;
• Здатність до розширення: підключення нових модулів без переривання роботи всієї системи;
• Можливість програмування реакцій: завдання правильної поведінки системи у відповідь на сигнал від нового модуля.

Як інтегрованих в СКУД алкотестерів були обрані Dingo B01 і Dingo B02 корейського виробника Sentech Korea Corp. Це промислові моделі, спеціально розроблені для використання на прохідних і мають широкі інтеграційні можливості.

можливості програмних комплексів APACS 3000 і LyriX дозволяють гнучко налаштовувати роботу системи. Для забезпечення максимального комфорту та ефективності рішення можна задати різні алгоритми проходу для окремих категорій працівників:

• Прохід тільки по карті (VIP);
• Прохід по карті і показаннями алкотестера (в різних режимах);
• Прохід по карті і показаннями алкотестера, з вилученням карти - для відвідувачів з разовими перепустками.

Як це працює?

Алкотестер встановлюється на прохідній, перед турнікетом, і працює спільно зі зчитувачем СКУД. Для проходу на об'єкт співробітник (або відвідувач) повинен пред'явити карту доступу і здійснити видих через алкотестер.

У разі, якщо співробітник має право доступу (відповідно до карти СКУД), а в його диханні не виявлено парів алкоголю, турнікет розблокується.

Якщо ж співробітник має право доступу, але алкотестер зафіксував факт алкогольного сп'яніння, реакція системи може бути різною, залежно від наперед заданого алгоритму. Можна налаштувати різні режими проходу (як для окремих груп співробітників, так і для роботи кожної прохідний або всієї системи в цілому):

режими проходу

• "М'який режим" (режим моніторингу) - навіть якщо алкотестер реєструє ненульовий рівень парів алкоголю, людина може пройти на своє робоче місце. При цьому в СКУД фіксується факт і ступінь алкогольного сп'яніння співробітника. Керівництво підприємства, знаючи про порушення трудової дисципліни, може застосовувати різні заходи адміністративного впливу до окремих співробітникам. Такий режим зазвичай використовується, якщо присутність на об'єкті нетверезого працівника не загрожує життю і здоров'ю його самого та інших співробітників.
• "Жорсткий режим" - якщо алкотестер фіксує ненульовий рівень парів алкоголю, турнікет блокується, не дозволяючи випівшему співробітнику перетнути прохідну. У цьому режимі дані про факт і ступінь алкогольного сп'яніння кожного співробітника також зберігаються в журналі СКУД. Цю інформацію керівництво підприємства може використовувати для прийняття подальших рішень за фактом порушення трудової дисципліни. «Жорсткий» режим проходу зазвичай використовується на «небезпечних» виробництвах - зокрема, на підприємствах промислового і транспортного сектора.
• "Ненульовий поріг вмісту алкоголю" - співробітник вважається п'яним тільки якщо вміст парів алкоголю у видихуваному повітрі перевищить заздалегідь задане граничне значення. В цьому випадку прегороджуюче пристрій блокується (співробітник не може потрапити на об'єкт). Всі дані також фіксуються в базі СКУД і можуть використовуватися керівництвом для подальших оргвисновків.
  Примітка: в Росії максимально допустимий рівень алкоголю в повітрі, що видихається для водіїв складає 0,16 мг / л.
• "VIP режим" - окрема категорія співробітників може проходити через прохідну в режимі читання карти, без необхідності реєстрації на алкотестери.

Моніторинг і збір статистики про нетверезих співробітників

При інтеграції алкотестерів в СКУД здійснюється ефективний моніторинг ситуації, а також збір і ведення статистики. СКУД може формувати і відправляти відповідальній особі повідомлення про прохід п'яного працівника незалежно від того, працює рішення в "жорсткому", "м'якому" режимах, або в режимі проходу з ненульовим порогом вмісту алкоголю.

Кожен факт проходу / спроби проходу через точку доступу фіксується в базі СКУД. При реєстрації факту алкогольного сп'яніння в базі також зберігаються дані про його ступеня (кількісні показники алкотестера). Це сприяє підвищенню трудової дисципліни: той факт, що про спробу проходу «підшофе» неодмінно стане відомо керівництву, є потужним стримуючим фактором для багатьох несвідомих працівників.

Результати та перспективи

Основна мета впровадження алкотестерів на прохідних промислових і транспортних підприємств - запобігання випадків виробничого травматизму. На розглянутих об'єктах ця задача була ефективно вирішена.
Павло Назаров, генеральний директор ТОВ «ОСТ»: «Різко скоротився травматизм, за 2,5 року експлуатації - жодного нещасного випадку зі смертельним наслідком, всі живі-здорові. Зараз ми готуємо рішення на наркотестірованіе вибіркової групи людей з персоналу ».

Економічна ефективність рішення очевидна! Вигода складається з декількох складових:

• Запобігання випадків загибелі людей і виробничого травматизму з вини нетверезих співробітників;
• Зниження ризику псування устаткування, продукції та майна підприємства нетверезими працівниками;
• Підвищення продуктивності за рахунок посилення трудової дисципліни.

Витрати на впровадження такого рішення мінімальні. Алкотестери можуть інтегруватися в уже існуючу на підприємстві СКУД на основі обладнання APOLLO і програмних комплексів APACS 3000 або LyriX.

«В даний час готується рішення по наркотестірованію вибіркової групи людей з персоналу, - говорить про перспективи технології керівник проекту ТОВ« СІМС-2 »Айк Папоян. - Це дозволить ще більше розширити можливості одержуваної інтегрованої системи ».