1. 1. Ми віддаємо перевагу випускникам технічних вузів Євгенія Украинцева, HR-директор оператора фіскальних...
2. 3. Ми звертаємо увагу на вуз
3. 4. Випускники топових вузів мають завищене очікування по зарплаті
4. 5. Ми беремо хлопців без готових знань і навичок
5. 6. Ми звертаємо увагу на наявність вищої освіти
6. 7. Чим більше досвіду у людини, тим менше значення має вуз
7. 8. Ми дивимося не тільки на вуз, але і на мотивацію випускника
8. 9. У деяких випадках вуз не грає ролі
9. 10. Нас більше цікавить досвід, ніж «корочка»

1. Ми віддаємо перевагу випускникам технічних вузів

Євгенія Украинцева, HR-директор оператора фіскальних даних OFD.ru

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

Все залежить від вакансії, на яку ми шукаємо людину: якщо це IT-вакансії в частині розробників, то немає, звичайно. Найчастіше майбутні співробітники починають кодувати і розбиратися в різних мовах програмування раніше, ніж ці технології доходять до вузів. Найчастіше такі фахівці отримують сертифікати на курсах, і на момент пошуку роботи це стає достатнім.

вік програмістів з досвідом роботи вже давно близький до 18 років, тому логічно, що закінченої вищої освіти до цього віку у нього може і не бути. Більш того, у молодого покоління, схильного симпліфікація у всьому, зовсім немає ні мотивації, ні бажання закінчувати вуз і витрачати на це безцінний час.

Для інших категорій персоналу: бухгалтерія, бек-офіс, в меншій мірі департаменти продажів, звичайно, ми звертаємо увагу на наявність закінченої вищої освіти. Який вуз закінчив здобувач та чому - це, швидше, питання вибору і мотивації людини, питання так званої внутрішньої і зовнішньої референції (спонукали батьки - зовнішнє відчуття, сам вибрав вуз - внутрішня референція). Референція частково допомагає зрозуміти мотиви прийняття того чи іншого рішення конкретним кандидатом, рівень розуміння відповідальності і ставлення до неї, здатність до оцінки прийнятих рішень, оцінці наслідків.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Тренд в останні 2 роки не змінювався: переваги віддається технічним вузам, інженерного і економічної освіти. По галузях це: Фінансова Академія при уряді РФ, МДУ ім. Ломоносова, МГТУ ім. Н. Е. Баумана, ВШЕ, НІЯУ МІФІ. На даний момент з'явилося дуже багато претендентів з незакінченою вищою освітою, в тому числі і з перерахованих вузів. Причини, за якими вони раптово кинули навчання, - це як предмет до обговорення. Можливо, в якихось ситуаціях це і буде стоп-сигналом при прийнятті на роботу.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Безумовно, залежить від людини, але повністю виключати вплив вузу можна. Не дарма ж бізнесмени вже в зрілому віці, маючи працюють бізнеси, відправляються на очні програми МВА, які займають від 1 року очного навчання. А ось як випускник користується отриманими знаннями у вузі і застосовує їх у професійній діяльності - це як раз здатність окремо взятого конкретного людини.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Скоріше не брешуть, а невірно вказують дати початку і закінчення навчання, або не вказують, що воно перервано. Таке явище досить часте, але на очній зустрічі рекрутер з легкістю все з'ясує, так як при прийомі на роботу роботодавець має право запросити диплом або довідку з вузу. Обман (або неточність) все одно розкриється, і сенсу це приховувати немає. Домогтися успіху це точно не допоможе, а ось потрапити в незручну ситуацію - цілком.

2. Нам довелося звільнити випускника МДІМВ

Павло гужики, засновник і CEO сервісу по найму персоналу Worki

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

У переважній більшості випадків, на освіту роботодавці (в тому числі і ми) дивляться тільки в тому випадку, якщо мають справу з молодим фахівцем. Якщо ми беремо на роботу, наприклад, директора з персоналу, а раніше він працював у великих російських компаніях, яка різниця, що він закінчив в дев'яносто якомусь році? А ось для молодого фахівця (а штат нашого сервісу на 40% молоді фахівці, яким 22-27 років) рядок «вуз» в резюме буває важлива, хоча б тому, що в наступній графі «досвід роботи» читати поки особливо нічого.

Але справедливості заради і потрібно відзначити, що зараз випускники вузів намагаються на останніх курсах працювати і проходити проходити практику в відомих компаніях. Це правильний підхід, то що потрібно роботодавцю! У вузі людина не може отримати «робочий досвід», одного освіти недостатньо, щоб знайти роботу. Випускнику потрібна, як мінімум практика роботи в колективі і бажано на повний день.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»? Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Беручи на роботу до себе в компанію вчорашніх випускників, ми віддаємо перевагу Бауманке, як показала наша практика, цей вуз випускає непоганих фахівців в сфері IT . Важливо, що в цьому вузі, якщо можна так висловитися, «вчать практиці». Тобто заняття побудовані таким чином, що студенти вирішують практичні завдання, і програма вузу все-таки більш-менш наближена до потреб бізнесу. Бауманку закінчували троє з наших програмістів, і я можу сказати, що це дуже кваліфіковані хлопці, які чудово виконують свої завдання. А ось людини з МДІМВ, якого я взяв на посаду менеджера, нам довелося звільнити. Дівчина мала амбіції, але, на жаль, не відрізнялася працездатністю. І це не єдиний випадок в моїй практиці, коли з випускником МДІМВ довелося розлучитися.

У той же час, «плішинка» (Російських економічний університет ім. Плеханова) залишила про себе найкраще уявлення. Кілька випускників цього вузу працюють в компанії і приносять їй велику користь.

Проте я впевнений, що той факт, який вуз закінчив людина, не має вирішального значення. Напевно, якщо складеться така ситуація, що до мене на співбесіду прийде людина з з МДІМВ або ще одного розкрученого типу РГУ нафти і газу ім. Губкіна (а чому ні?), Це зовсім не означає, що я відмовлю йому. Люди бувають абсолютно різні: їх розум, їх життєвий досвід, їх навички на попередній роботі значать для мене набагато більше. На жаль, російське освіту до сих пір відірване від реальних потреб бізнесу.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Ми з такими ситуаціями ніколи не стикалися. Про те, що хтось збрехав на співбесіді про свою освіту мені ніколи не розповідали і роботодавці нашого сервісу, HR-директори найбільших в Росії компаній, з якими я підтримую постійні робочі взаємини. Все-таки, чи закінчив людина той чи інший вуз, легко перевірити. При цьому брехати, що ти закінчив, скажімо, МГУ або МГИМО, не має такого вже великого сенсу. Той, хто не гребує такого роду підробок, швидше за все, людина малоосвічена і малограмотний. Чи є у тебе ті чи інші знання, швидко з'ясується в процесі роботи.

Ми, як я вже сказав, орієнтуємося насамперед на досвід роботи, на раніше досягнуті KPI, на рекомендації з боку попереднього роботодавця, на те, як людина виконав тестове завдання ... Зрештою, я ловлю себе на тому, що звертаю більше уваги на те, як людина вдягнена, як каже і веде себе, ніж на те, чи є у нього «корочка» про закінчення вузу чи ні.

У мене, засновника і СEO компанії, незакінчену вищу освіту, у нашого директора по продукту вищої освіти просто немає.

Як це нам завадило, якщо приблизно за півроку ми разом створили і просунули на ринку, ймовірно, саме передове щодо технологій додаток по найму персоналу, яке завантажили вже 4 млн осіб? Ще в інституті ми обидва почали займатися бізнесом і освіту отримали «в польових умовах». Мені здається, що вся справа в людях, а не в «скоринках».

3. Ми звертаємо увагу на вуз

Ольга Тарасевич, HRD онлайн-школи англійської мови EnglishDom

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

Як школа англійської мови ми часто наймаємо на роботу в якості викладачів по скайпу людей, які тільки що закінчили вуз. Часто викладацького досвіду у них немає, тому доводиться керуватися непрямими факторами, щоб визначити рівень майбутнього співробітника. Але факт в тому, що робота у нас пов'язана з викладанням, тому ми в будь-якому випадку звертаємо увагу на вуз. Правда, не стільки дивимося на диплом, скільки намагаємося з'ясувати, які саме програми по філології та викладання проходив здобувач.

Звичайно, диплом МГУ, РУДН або МЛУ має куди більше, ніж диплом регіонального або провінційного вузу. Але ці «додаткові бали» діють тільки до співбесіди .

На ньому ми вже розставляємо всі крапки над i. При цьому результати конкретного претендента практично не залежать від вузу. Так, студенти МДУ отримують більш детальну теоретичну базу, але ще потрібно вміти нею користуватися. Ми наймали краснодіпломщіков з РУДН, які йшли через 2 тижні роботи через «надмірного навантаження»; але також у нас успішно працює багато викладачів, які закінчили малознайомі вузи.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Все залежить від конкретної людини. Адже далеко не у всіх є здібності до викладання. Наприклад, кілька місяців тому проводила співбесіду з хлопцем. Англійська на рівні С2 - вільне володіння, наближене до нейтівам. Загалом, казка. Але коли я попросила його пояснити одну тему, як новачкові, він став плутатися, губитися, мимрити. Тому ми взяли його тільки в якості розмовної партнера, але не як викладача.

Разом з тим у нас працює дівчинка, у якої англійська рівня upper-intermediate. Насправді, для викладача це недостатньо. Але вона так круто розжовує теоретичний матеріал новачкам, що абсолютно всі учні розуміють теми з першого разу. Якби ми судили тільки за рівнем мови, ми б не взяли її на роботу.

Якщо підсумувати, ми дійсно звертаємо увагу на вуз, який закінчив здобувач. Але це не є ключовим фактором при прийомі на роботу. Набагато важливіше особисті якості, знання і бажання працювати.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Один раз здобувач хотів обдурити нас, вказавши в анкеті вуз, який мабуть не закінчив. Але коли ми попросили його надати диплом, він запевнив нас, що документ загублений і зараз відновлюється. Ми попросили його прийти, коли диплом буде відновлений, або надати будь-які інші докази, що він дійсно закінчив цей вуз. Природно, більше ми його не бачили. Так що буває і таке.

4. Випускники топових вузів мають завищене очікування по зарплаті

Яна Демидова, HR-директор компанії Clarus

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Якщо так, то чому?

Так, ми звертаємо увагу, проте вуз не є основним критерієм оцінки кандидата. Якщо у кандидата хороше резюме, але він закінчив не самий топовий вуз - це не означає, що ми не будемо готові запросити його НЕ співбесіду.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Так як ми є IT-компанією, для нас однозначним плюсом є те, що кандидат закінчив такі вузи, як Бауманка, МГУ, ВМК, СТАНКИН. З нашого досвіду, з цих вузів виходять одні з найсильніших кандидатів, що володіють дуже хорошими знаннями. Стоп-сигналів як таких практично немає, окрім, хіба що, повної відсутності вищої освіти. Тут вже виникають певні питання.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Відмінності, звичайно, є - це питання спеціалізацій, рівня вузів, рейтингу. Як правило, люди, які закінчили топові вузи, мають певні очікування від роботи, в тому числі і зарплатні, у них більш висока самооцінка. З іншого боку, вони більш примхливі, і у них буває завищена зарозумілість - вони можуть очікувати, що компанія розстелили перед ними червону доріжку тільки тому, що вони закінчили, наприклад, МГУ.

У випускників нетопових вузів, як правило, нижчі очікування від роботи, і з ними легше домовитися. Різні люди по-різному проявляють себе на різних робочих позиціях - тут все залежить від того, яка людина потрібна компанії в даний момент. Якщо компанії потрібна робоча конячка, то випускник невидатної вузу краще. Якщо потрібна людина, яка зможе яскраво проявити себе на складній позиції, швидше за все, випускник топового вузу підійде більше. Втім, це зовсім не означає, що не буває винятків з правил.

Чи часто претенденти брешуть в резюме, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм добитися успіху при прийомі на роботу?

Якби я зрозуміла, що кандидат бреше на співбесіді - це однозначно відмова. Чесність і перспективність набагато важливіше, ніж вуз, тому якщо людина виділяється і може показати це при прийомі на роботу, у нього будуть відмінні шанси, навіть якщо він не є випускником топового вузу.

5. Ми беремо хлопців без готових знань і навичок

Анна Александрова, заступник директора департаменту розвитку експертизи по роботі з людьми «Банку Хоум Кредит»

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Якщо так, то чому?

При роботі з випускниками вузів нам в меншій мірі цікаво резюме, так як об'єктивно у багатьох ще немає ні практики, ні готового досвіду. Набагато важливіше освіту і мотивація до розвитку, тому що бізнес «Банку Хоум Кредит» великий і різноманітний.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Природно, головна відмінність випускників різних вузів - це їх спеціалізація. Хтось вчився на маркетолога , А хтось - математик. Прийти в наш банк може будь-який випускник. А важливість його освіти і спеціалізації буде залежати від того, на яку позицію він претендує.

Наприклад, влаштуватися на роботу в front office (продажу) може випускник або випускниця будь-якого вузу і будь-якого фаху. Більш того - на цю позицію до нас часто приходять студенти, особливо вечірки і заочники, тому що в цьому випадку робота не заважає їх навчанню і навпаки. Основні критерії відбору - схильність і мотивація працювати в продажах з клієнтами і орієнтація на результат, тому що кінцевий результат впливає на фінансовий результат банку, а також на їх розвиток в компанії і дохід.

Другий напрямок - це підбір молодих фахівців в back office. Це, наприклад, напрямки Ризики, CRM, Маркетинг, Фінанси, ІТ, HR. Наш основний попит - аналітики, розробники, тестувальники, веб-дизайнери. Тому, звичайно, ми зацікавлені в хлопцях з хорошим технічною освітою. Перевага вузи - ВШЕ, МГУ, МГТУ, МФТІ, МІФІ. Розглядаємо випускників і студентів обох статей з останніх курсів та з магістратури, так як на цьому етапі у них є більш чітке розуміння, де і чим вони хочуть займатися, і є час для роботи завдяки вільним графіком.

Звичайно, велику роль відіграють особисті якості випускника. Якщо він навчався в хорошому вузі, але не готовий розділяти наші цінності, працювати в команді і орієнтуватися на результат, навряд чи він зможе працювати в нашому банку. Важливо, щоб сам випускник був мотивувати на результат, хотів рости і розвиватися.

Тому коли випускник приходить в наш банк, ми в першу чергу дивимося на те, як він проявляє себе на очній зустрічі і як проходить тестування, а не на те, диплом якого вузу він отримав.

На яку б позицію ні влаштовувався випускник, у нього завжди є можливості для зростання. Наприклад, є історії, коли люди приходили до нас на посади звичайних фахівців, а потім виростали до керівників. Є можливості і для горизонтальних переходів - коли співробітники переходять з одного департаменту в іншій, щоб зайнятися чимось новим, розширити свої навички. Наприклад, фінансові аналітики можуть спробувати себе в департаментах ризиків або CRM.

Ми беремо хлопців без готових знань і навичок. Керівники навчають їх самостійно або підбирають наставників з команди. Навчання складається з теорії та наставництва в процесі роботи. При такому підході стажист стає самостійним фахівцем вже через 4-6 місяців. Це успішна практика відбору - 90% з відібраних стажистів стають фахівцями і залишаються працювати в компанії.

6. Ми звертаємо увагу на наявність вищої освіти

Юлія Саландаева, HR-директор групи компаній «Нетріка»

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

Я б сказала ширше - ми звертаємо увагу на наявність закінченої вищої освіти у кандидата. Є ряд професій, де вхідним порогом служить цей критерій. Освіта - це база, на основі якої фахівець вже може напрацьовувати досвід. Закінчена вища освіта в деякій мірі служить показником цілеспрямованості кандидата і готовності доводити почате до кінця.

Профільна освіта у претендента є для нас істотнім плюсом, особливо если кандидат, кроме навчання в ВУЗі, пройшов додаткові курси и набравши початковий досвід на практике або во время стажування. Це серйозно допомагає при першому знайомстві: з'являється можливість вести предметний діалог, задавати питання за профілем майбутньої роботи.

Разом з тим, є ряд професій, в яких мінімальна база і досвід досягаються тільки самоосвітою - тому що університети за цими напрямками поки не готують. Так, наприклад, буває з тестувальниками. У технічному вузі їм дають необхідну базу, вони вивчають мови програмування, пишуть курсові. Але при цьому принципи і методології тестування вони майже не вивчають. А в деяких університетах, як видно з досвіду співбесід, перестають давати знання і по роботі з базами даних. Хоча це важливо і для тестувальників, і для програмістів, і для системних адміністраторів.

Тому хлопцям залишається тільки самостійно відвідувати форуми, вивчати документацію, брати участь у конференціях, напрацьовує необхідний професіоналізм. Але якби цей фундамент давали вузи, всім, можливо, було б простіше: і роботодавцям при пошуку відповідних кандидатів, і здобувачам при влаштуванні на роботу. Це також дозволило б скоротити термін адаптації, час входження в професію. Адже тоді співробітник витратить набагато менше ресурсів роботодавця на внутрішнє навчання і швидше почне приносити компанії практичну користь.

Як би там не було, сам факт наявності закінченої вищої освіти відіграє для нас не останню роль. Причому іноді спеціалізація - зі зрозумілих причин - відходить на другий план.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Виділити список однозначно бажаних вузів складно: для кожної спеціальності буде свій університет, в якому найбільш якісно готують майбутніх професіоналів. Але у випадку з ІТ-напрямом ми розуміємо, що з СПбДУ, ИТМО, Політеху до нас прийдуть здібні хлопці. Одночасно потрібно пам'ятати, що якщо людина не лінувався, йшов до університету не просто за «корочкою», то необхідну базу він зможе отримати і в менш престижному або неспеціалізованому вузі.

Тому списку університетів, випускників яких ми точно не запросимо на співбесіду, у нас немає. Ми більше дивимося не тільки на диплом, а й на утримання резюме. Однак очікування від кандидата з ИТМО будуть вище, ніж від випускника факультету інформаційних технологій умовного інституту культури.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Усе залежить від людини. У мене був досвід співбесіди з двома одногрупниками. Обидва технарі, але при цьому один з них почав підробляти ще студентом, набирав портфоліо, а другий - ні. При знайомстві стало зрозуміло, що потенціал у обох хлопців приблизно однаковий, а рівень знань та вмінь вже різний. В результаті першого ми взяли на позицію джуніора, а інший став стажером: йому все-таки потрібно додаткове навчання.

Велике значення має як саме бажання рости, мотивація людини, так і зусилля, які здобувачі докладають для свого професійного розвитку.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Я в своїй практиці жодного разу не стикалася з тим, щоб в резюме була помилкова інформація про закінчення того чи іншого вузу. З місцями роботи таке бувало. Але щоб хтось говорив, що він закінчив Военмех, а на ділі це було зовсім інший навчальний заклад, та ще й з іншою спеціальністю, - такого не було.

Навіть якщо хтось так робив, потрібно пам'ятати просту істину: все таємне стає явним. І будь-яку інформацію можна перевірити. Траплялося, наприклад, що кандидат отримував тестове завдання, виконував його добре, ми брали людини на роботу. Через пару місяців ставало зрозуміло, що новий співробітник тестове завдання робив не сам, йому допомагав хтось більш досвідчений. Тоді ми пояснювали, що тепер на випробувальному терміні йому буде потрібно докласти ще більше зусиль, щоб повернути підірвану довіру.

Все ж я впевнена, що практично в будь-якій професії можна навчитися за потрібне навичок чи без закінчення профільного вузу, або в процесі роботи. Тому обманювати сенсу немає. Якщо здобувач хоче багато чого досягти і проявляє себе відповідним чином, вже не так важливо, який вуз і з яким дипломом він закінчив.

7. Чим більше досвіду у людини, тим менше значення має вуз

Дарина Рудник, директор з персоналу компанії «АТОЛ»

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Вуз - один з ключових критеріїв відбору, якщо ми розглядаємо кандидатів з маленьким досвідом або без нього, зокрема студентів. Наша компанія працює на ІТ-ринку, тому дуже щільно співпрацює з вузами, що випускають технічних фахівців - Бауманки, МІФІ, МІРЕА, МТУСИ і іншими.

Саме там ми шукаємо, наприклад, інженерів-тестувальників, програмістів-мікроконтролерів, розробників-схемотехніки. За цими професіями у нас «закріплений» перелік конкретних інститутів і університетів. І ми не готові розглядати інші, навіть якщо назва факультету або спеціальності підходить під наші вимоги.

Що стосується досвідчених співробітників, то, за моїми спостереженнями, робота формує їх як професіоналів набагато більше, ніж навчальний заклад. Чим ширше у людини досвід, чим більше цікавих проектів він виконав, тим менше значення має вуз, який він закінчив. Всі ми знаємо приклади, коли людина без вищої освіти ставав видатним експертом у своїй галузі, наприклад, Стів Джобс і Олександр Лар'яновський.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Особисто я ні разу не зустрічала людей, які невірно вказували вуз в резюме. Але, чесно зізнаюся: я не особливо перевіряю цей параметр, якщо він не суттєвий.

8. Ми дивимося не тільки на вуз, але і на мотивацію випускника

Юлія Саніна, директор по персоналу і роботі з університетами SAS Росія / СНД

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

Так, звертаємо. У сфері аналітики даних і машинного навчання, де ми працюємо, вкрай важлива хороша математична підготовка. На жаль, вузів, які дають таку підготовку, не так багато. Також ми часто стикаємося з тим, що випускники різних вузів в різному ступені розуміють практичний сенс вивчених алгоритмів і можливості їх застосування для вирішення конкретних бізнес-завдань. Для нас це важлива інформація. Від цього залежить, як швидко новий співробітник освоїться в компанії і зможе повноцінно включитися в роботу.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Звичайно, ми звертаємо увагу на випускників вузів, які беруть участь в нашій академічній програмі SAS. Але крім академічної освіти, ми дивимося ще досить багато факторів. Це мотивація людини, його амбіції, вміння працювати в команді, досвід стажувань, кругозір.

Також ми дивимося, чи поділяє кандидат цінності нашої компанії, наскільки йому цікаво те, чим йому належить займатися, і чи готовий він рости в цьому, досліджувати і створювати щось нове.

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Від людини залежить дуже багато. Проте провідні вузи акумулюють найбільш талановитих студентів - їх там просто більше. За нашими спостереженнями, випускники різних вузів в роботі відрізняються. Перш за все справа в амбітності і рішучості, в готовності домогтися результату, в гнучкості мислення і готовності пробувати і перевіряти різні варіанти рішень.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Ні, це безглуздо. Ви ж все одно потім приносите диплом, і вам працювати з колегами, які колись навчалися в цьому конкретному вузі. Буде дивно, якщо у вас з цими людьми немає взагалі ніяких спільних знайомих і точок перетину.

9. У деяких випадках вуз не грає ролі

Дамір Такео, HR-бізнес-партнер компанії Domino's Pizza

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

Випускники вузів і абітурієнти часто задають собі питання, чи буде затребувана їхня професія на ринку праці і чи допоможе вищу освіту в пошуку роботи. Безумовно, роботодавець звертає увагу на графу в резюме, де вказано освіту здобувача, однак це далеко не єдиний критерій відбору.

Значення вузу при прийомі на роботу багато в чому залежить від посади, від функціональних обов'язків та відповідних навичок кандидата. Якщо говорити про компанії Domino's Pizza, ми розглядаємо різні університети - у нас немає «стоп-сигналів» в цьому питанні.

Звичайно, є переваги по вузам в залежності від конкретної вакансії - наприклад, в фінансовий відділ в першу чергу ми розглядаємо випускників РЕУ ім. Г.В. Плеханова, НДУ-ВШЕ і подібних навчальних закладів. Якщо говорити про технічні спеціальності, то в пріоритеті випускники профільних вузів - МІФІ, МГТУ ім. Баумана та інші.

Однак освіта - це лише один з елементів відбору. Звичайно, диплом вузу, що входить в топ-50 Росії або Москви, - безумовна перевага кандидата, але ніяк не вирішальний фактор при відборі. Ми вибираємо кандидатів, оцінюючи їх за сукупністю критеріїв, - освіту, досвід, професійні навички.

У деяких випадках навчальний заклад не має ніякого значення - як випускник звичайного вузу може потрапити на стажування в гарну велику компанію, отримати цінний досвід і застосовувати його в подальшій практиці, так і студент престижного університету може працювати не за фахом чи не працювати взагалі, відповідно, нести меншу цінність, як професіонал.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Здобувачі розуміють, що престижну освіту - це плюс, тому не втрачають можливості розповісти про нього в своєму резюме. Іноді люди не договорюють всієї правди - в моїй практиці були випадки, коли кандидати вказували навчальний заклад, а під час співбесіди з'ясовувалося, що диплома у них немає.

Такі ситуації трапляються рідко, але, як правило, при особистому спілкуванні кандидати розповідають все, як є - не раз виявлялося, що людина не закінчував вказаний вуз через тих чи інших життєвих обставин, був змушений піти з останніх курсів.

Безумовно, хороший вуз дає досить міцний фундамент і хороший старт для подальшого розвитку співробітника. У випускників топ-вузів набагато більше шансів знайти більш цікаву та високооплачувану стажування, так як деякі компанії вибирають кандидатів на стажування згідно з визначеним списку вузів.

10. Нас більше цікавить досвід, ніж «корочка»

Дмитро Котов, HR-директор ІТ-компанії Navicon

Чи звертаєте ви увагу на вуз при перегляді резюме? Чому?

При наймі співробітників нас більше цікавить досвід і навички, ніж «корочка». Ми займаємося інноваційними технологіями, які часто виходять за межі університетської програми. І для нас зараз першочергове завдання - знаходити на ринку людей, які розуміють, як писати складний код, мають досвід роботи з технологіями машинного навчання або штучного інтелекту або готові і можуть цьому навчитися. Це далеко не завжди випускники топ-5 технічних вузів. Правда, завжди «технарі».

Тому якщо здобувач в професії більше 5 років, вуз для нас не має значення. Іноді тільки дивимося на профіль: технічні університети або інститути все-таки в пріоритеті, хоча гуманітарний вуз - якщо спеціальність підходяща - не підстава для відмови претендентові. А ось якщо це зовсім «зелений» студент або випускник, вуз може бути вирішальним фактором.

Чи є переваги по вузам або «стоп-сигнали»?

Звичайно, у нас є переваги, пов'язані з профілем компанії: ми з задоволенням приймаємо в команду випускників топових технічних університетів і інститутів: МГТУ ім. Н. Е. Баумана, НІЯУ МІФІ, НіТУ «МИСиС», НДУ ВШЕ, СПбНІУ ИТМО.

При наймі розробників ми більше дивимося на кафедру або факультет випускника, ніж на його alma mater. «Стоп-сигнал» для нас - гуманітарна спеціальність: все-таки здобувач повинен володіти навичками програмування вище рівня «трошки знаю HTML», щоб професійно працювати в ІТ-сфері. А ось гуманітарна спрямованість вузу - не проблема: наприклад, у нас дуже успішно працювала випускниця факультету бізнес-інформатики Московської сільськогосподарської академії ім. К. А. Тімірязєва. По суті, ми раді випускникам будь-яких вузів, де є спеціальність «Бізнес-інформатика».

Чи відрізняються, на вашу думку, випускники різних вузів в роботі, або тут все залежить від людини?

Індивідуальні особливості роблять набагато більший вплив на професійні якості майбутніх співробітників, але в цілому простежити зв'язок між вузом і роботою можна.

Наприклад, хлопці з ВШЕ дуже конкурентні: вони настільки легко вступають в конкуренцію один з одним, що може постраждати командна робота. Лідерство - це, звичайно, здорово, але від перегинів доводиться їх відучувати.

А ось претенденти з ВМК МГУ дуже вдумливі - з ними зручно працювати, але при цьому вони не дуже люблять взаємодіяти з клієнтами. Найчастіше це наші провідні розробники. Нарешті, випускники МФТІ дуже круто працюють з даними, і їм завжди дуже раді в департаментах BI.

В цілому у кожного вузу є свої переваги і недоліки. Ми ж намагаємося їх зрозуміти і гармонійно вбудувати в нашу корпоративну культуру і специфіку бізнесу.

Чи часто претенденти брешуть в резюме про те, що закінчили конкретний вуз, і чи допомагає це, на вашу думку, їм досягати успіху при прийомі на роботу?

Я жодного разу не стикався з тим, щоб шукачі повністю вигадували, який вуз вони закінчили. Але зустрічав, що приховують правду про закінчення вузу: наприклад, якщо людина пішла з вузу в районі 3-4 курсу, він може написати в резюме про те, що закінчив університет. І оскільки документи про освіту не критичні при наймі, рано чи пізно кадровик перестає просити принести диплом.

Матеріали по темі:

Я не беру на роботу випускників топових вузів. Чому?

Superjob назвав 20 кращих IT-ВНЗ Росії за рівнем зарплат випускників

Як скласти хороше резюме розробника

У російському вузі створили кафедру венчурного менеджменту. Що з цього вийшло?

Сучасні випускники вузів: хто вони і як з ними працювати

Знайшли друкарська помилку? Виділіть текст і натисніть Ctrl + Enter